Clima organizacional y selección de personal: factores críticos del talento humano en centros penitenciarios de Guayas
DOI:
https://doi.org/10.70881/mcj/v4/n2/156Palabras clave:
clima organizacional, selección de personal, talento humano, centros penitenciarios, gestión públicaResumen
El clima organizacional y la selección de personal constituyen factores determinantes en la gestión del talento humano dentro de instituciones públicas, especialmente en contextos complejos como los centros penitenciarios, donde la percepción de equidad y transparencia incide en la estabilidad laboral. En este marco, el estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre ambas variables en el talento humano de los centros penitenciarios de la provincia del Guayas. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo y correlacional, aplicando un cuestionario con escala tipo Likert a una muestra de 209 funcionarios. Para el análisis se utilizó estadística descriptiva y el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados evidenciaron una correlación positiva alta y significativa (ρ = 0.897; p < 0.05), indicando que percepciones más favorables sobre los procesos de selección se asocian con un mejor clima organizacional. A nivel descriptivo, se identificaron valoraciones desfavorables en el bienestar psicoemocional y la confianza organizacional, junto con percepciones moderadas en los procesos de selección. Se concluye que la selección de personal influye significativamente en el clima organizacional, por lo que resulta necesario fortalecer la transparencia y coherencia de estos procesos, así como implementar estrategias orientadas al bienestar del personal
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