El papel de la cultura organizacional en el logro del éxito empresarial desde una perspectiva teórica
DOI:
https://doi.org/10.70881/mcj/v2/n1/27Palabras clave:
cultura organizacional, liderazgo transformacional, éxito empresarial, innovación, adaptabilidadResumen
La cultura organizacional, como conjunto de valores y prácticas compartidas, tiene un impacto directo en el desempeño empresarial. Este estudio teórico analiza cómo dicha cultura influye en variables clave como liderazgo, innovación y adaptación al cambio, utilizando una metodología de revisión bibliográfica con fuentes indexadas en Scopus y WoS. Los hallazgos destacan que una cultura organizacional sólida promueve eficiencia operativa, innovación y resiliencia, mientras que una cultura disfuncional puede limitar la productividad y el crecimiento. El liderazgo transformacional, que inspira y motiva equipos, emerge como esencial para fortalecer la cohesión y el desempeño organizacional. La comunicación efectiva, junto con sistemas de reconocimiento justos, fomenta la colaboración y el compromiso, impulsando una dinámica organizacional positiva. Además, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo son elementos críticos para enfrentar entornos competitivos y cambiantes. Este análisis subraya la importancia de gestionar estratégicamente la cultura organizacional como una herramienta para lograr ventaja competitiva sostenible. Las conclusiones invitan a las empresas a adoptar enfoques personalizados para alinear su cultura con metas estratégicas, destacando su rol como pilar fundamental para el éxito empresarial en un contexto globalizado.
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